"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面小编就给大家带来如何制定员工手册_员工手册的功能作用，希望能帮助到大家!

如何制定员工手册

首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。员工手册的内容分为八个部分：

1、导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。

2、工作规范。员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求。

3、薪酬制度。薪酬制定的指导原则，薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法。

4、考核制度。绩效考核的指导原则、依据内容、管理方法，考核与调薪管理。

5、职业生涯规划。每个岗位(员工)应该接受的培训计划，每个岗位员工可能的晋升计划及发展前景。

…… 此处隐藏953字 ……

★ 学习员工手册心得体会范文2020

★ 劳动合同法第39条详解

★ 员工岗位培训方案

★ 如何做好新员工入职工作计划2020

★ 人力资源管理工作计划精选五篇

★ 2021人力资源个人工作计划范文5篇

★ 人力资源部门个人工作计划范本五篇

★ 怎么才算是入职成功

★ 人事行政部年度工作计划范文五篇

★ 企业管理实施活动方案模板五篇