绩效是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能，其中投入指的是人、财、物、时间、信息等资源，产出指的是工作任务和工作目标在数量与质量方面的完成情况。绩效包括组织绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。下面小编就给大家带来绩效考核方案怎么写_绩效考核方案体系，希望能帮助到大家!

绩效考核方案

一.总则

为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。

二.考核的目的

1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。

…… 此处隐藏6725字 ……

★ 绩效考核方案精选5篇

★ 员工绩效考核策划方案范文

★ 工作绩效考核方案

★ 员工绩效考核方案

★ 单位绩效考核方案

★ 员工绩效考核管理方案

★ 办公室绩效考核方案办公室绩效考核方案

★ 绩效考核范文5篇

★ 员工年度绩效考核方案模板大全5篇

★ 事业单位员工绩效考核方案